Här får unga ansvar

De är unga och de har ansvar. Kristian Petersson och Emma Wiberg är två bra exempel på att du kan klättra snabbt inom Resurskoncernen.

Kristian Petersson är 27 år och har varit gruppchef på Solid Försäkringar i ett par år. Han kom till Resurskoncernen delvis därför att han ville ha mer ansvar. Han såg inga större möjligheter att få det på det lilla automationsföretaget med tio anställda han jobbade på tidigare.

 – Men det var inte så att jag kom hit för att bli chef. Det var för att kunna växa. När man gick på gymnasiet kanske man hade en idé om att man skulle ha personalansvar, men nu fattar man ju att man lika gärna kan vara specialist och leva gott utan att ha allt ansvar. Det här var något jag ramlade in i för att jag fick en chans.

Emma är 23 och hade kunnat välja en yrkesväg rätt in i föräldrarnas reklambyrå. Men hon ville gå sin egen väg och började istället jobba på Teleresurs i dåvarande Resurskoncernen direkt efter studenten. Hon flyttade över till Solid Försäkringar 2011 och blev teamledare 2014.

Funderar ni på att ni är unga med ansvar?
Kristian: Ibland gör jag det. Ibland är man i sammanhang där folk är mammor eller börjar planera för pension. Då kan jag känna mig ung. De har andra fokus i livet som jag inte har hunnit skaffa mig ännu. Och erfarenheter som inte jag hunnit skaffa mig.
Emma: Ja, ofta! Det känns bra att de som är äldre än mig och har mer arbetslivserfarenhet lyssnar på vad jag har att säga. Ibland känner jag mig ung och att jag saknar erfarenhet, men det är också det som driver mig – att utvecklas! Jag tror det är en av fördelarna med att vara ung ledare, att suget efter utveckling och erfarenhet är så stort.

Varför passar det dig att ha mycket ansvar?
Kristian: Jag tror att jag är duktig, nyfiken, vill lära mig. Jag har ett engagemang som behövs här. Jag är likadan på fritiden. Sitter jag och kollar på fotboll eller film så är Wikipedia uppe hela tiden. Jag vill veta och förstå saker. Vem är den, när var det där? Emma: Jag har det i mig, att jag gärna tar ansvar. Jag tror att människor lyssnar på mig. Trots att jag är så pass ung har jag varit längst på min avdelning, så jag har samlat på mig mycket sakkunskap. Kunskap är ett mäktigt verktyg!

Vad finns det för fördelar med att få ansvar som ung?
Kristian: Att man kommer ner på jorden ibland, haha. Man förstår större sammanhang när man sitter på ansvar. Att saker och ting kanske inte är så enkla som man vill att de ska vara. Det är inte bara att göra saker, och att klaga hjälper inte.
Emma: Man är fylld av arbetsiver och på språng. Det finns ingen stagnation. Alla företag behöver en frisk fläkt. Men det är såklart ingen nackdel att ha fler år på nacken.

Spelar ålder egentligen någon roll? 
Kristian: Nä, åldern spelar ingen roll. Däremot är det viktigt med erfarenhet. Och den kan se olika ut. En som backpackat i Thailand i 20 år kanske inte skulle ha så mycket att hämta på Solid, men sitter på andra erfarenheter som passar bra i resebranschen. En som jobbat med skadereglering under lång tid har blivit stresstålig och förstår ämnet på djupet. Det är erfarenhet, inte ålder. Vad var Gabriel Landeskog när han blev lagkapten för Colorado i NHL? Nu kan jag inte så mycket ishockey, men jag tror han var 19. Då hade han fått med sig något från ungdomsåren som gjorde att han ändå hade erfarenhet och potential nog för uppdraget.
Emma: Nej. Men om man vill skapa idéer och vara kreativ är det en fördel om det finns både 60-talister och 90-talister med. Vi 90-talister är uppväxta med sociala medier, vilket förstås är en fördel. Men vi har alla olika synsätt och erfarenheter. Båda behövs. Det hade inte blivit bra om det bara varit 90-talister, men det hade inte blivit bra med bara 60-talister heller. Det behövs en mix.

Hur är en bra chef? 
Kristian: Bra fråga. Det blir lätt så mycket floskler. Visa respekt, vara duktig på att förmedla, att vara tillåtande och prestigelös, så att folk får chansen att växa, men också våga vara tydlig och påpeka när något blivit fel. Och så tror jag på möten! Många undrar nog varför jag springer omkring så mycket, men jag går hellre och pratar med människor än mejlar dem. Det kan ge så mycket mer.
Emma: Lyhörd, respektfull – men också avslappnad nog för att vara en bra kollega och inte bara ha rollen som chef. Det ska inte behöva vara någon distans mellan chef och medarbetare. En bra chef ser hela gruppen och boostar den, hon eller han säger inte bara vad som ska göras utan gör det tillsammans med gruppen.  

Okrånglig
kundservice 



Välkommen att kontakta oss.


0771 - 113 113


Skicka mail

Information om cookies

Jag accepterar

Solid AB använder cookies för att förbättra och anpassa ditt besök på webbplatsen.
Genom att klicka på "Jag accepterar" samtycker du till att cookies används. Läs mer om cookies